4.1 Pedoman tertulis tentang sistem seleksi, perekrutan, penempatan, pengembangan, retensi dan pemberhentian dosen dan tenaga kependidikan

NoJenis DokumenNama DokumenAksi
1Pedoman Tertulis terkait Sistem Seleksi, Perekrutan, Penempatan, Pengembangan, Retensi dan Pemberhentian DOSEN:Telusuri
a. Pedoman Tertulis dan Kebijakannya:
Pedoman Sistem Pengelolaan Sumber Daya Manusia UIN Alauddin Makassar tentang Sistem Seleksi, Perekrutan, Penempatan, Pengembangan, Retensi dan Pemberhentian Dosen:
Pedoman Sistem Rekrutmen dan Seleksi Dosen (Bab 4 Hal. 8-14 Pada Buku Pedoman Sistem Pengelolaan Sumber Daya Manusia UIN Alauddin Makassar)
Pedoman Sistem Orientasi dan Penempatan Dosen (Bab 5 Hal. 15-17 Pada Buku Pedoman Sistem Pengelolaan Sumber Daya Manusia UIN Alauddin Makassar)
Pedoman Sistem Pengembangan Karir Dosen (Bab 6 Hal. 18 Pada Buku Pedoman Sistem Pengelolaan Sumber Daya Manusia UIN Alauddin Makassar)
Pedoman Sistem Remunerasi, Retensi, Penghargaan dan Sanksi Dosen (Bab 5 Hal. 19-21 Pada Buku Pedoman Sistem Pengelolaan Sumber Daya Manusia UIN Alauddin Makassar)
Pedoman Sistem Pemberhentian Pegawai/Dosen (Bab 5 Hal. 22 Pada Buku Pedoman Sistem Pengelolaan Sumber Daya Manusia UIN Alauddin Makassar)
Petunjuk Pelaksanaan Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil Kementerian Agama yang dikeluarkan Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Agama RI
Kebijakan Rektor Tentang Pedoman Sistem Pengelolaan Sumber Daya Manusia UIN Alauddin Makassar memuat Sistem Seleksi, Perekrutan, Penempatan, Pengembangan, Retensi dan Pemberhentian Dosen:Keputusan Rektor Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar Nomor: Un.06.2/KP.07.6/787/2014 Tentang Tim Pelaksana Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil dari formasi umum Lingkup UIN Alauddin Makassar Tahun 2014 dengan sistem CAT (Computer Assited Test) dan Penguji Tes Kompetensi Bidang (TKB)Telusuri
b.Standar Operasional Prosedur (SOP) dan Kebijakannya
Kumpulan SOP UIN Alauddin Makassar tentang Sistem Seleksi, Perekrutan, Penempatan, Pengembangan, Retensi dan Pemberhentian Dosen:
1) SOP Pengadaan CPNS (Sistem Rekrutmen dan Seleksi Dosen)
2) SOP Penerimaan Dosen Bukan PNS (Sistem Rekrutmen dan Seleksi Dosen Bukan PNS)Telusuri
a) Dasar Perekrutan Dosen Bukan PNS
Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia Nomor 84 Tahun 2013 Tentang Pengangkatan Dosen Tetap Non Pegawai Negeri Sipil Pada Perguruan Tinggi Negeri dan Dosen Tetap Pada Perguruan Tinggi Swasta (Pasal 2, 3 dan 4),
Peraturan Menteri Agama RI Nomor 3 tahun 2016 tanggal 19 Januari 2016 Tentang Pengangkatan Dosen Tetap Bukan PNS Perguruan Tinggi Keagamaan Islam Negeri dan Dosen Tetap Perguruan Tinggi Swasta (Pasal 2, 3, 4, dan 5)
Keputusan Direktur Jenderal Pendidikan Islam Nomor 844 tahun 2016 Tentang Pedoman Tata Cara Pengangkatan Dosen Tetap Bukan PNS Perguruan Tinggi Keagamaan Islam Negeri (Bab I, II dan III)
Surat Edaran Direktorat Jenderal Pendidikan Islam Nomor SE/Dj.I/KP.07.6/17/2015 tertanggal 17 April 2015 Tentang Prosedur Pengangkatan Dosen Tetap Non PNS pada Perguruan Tinggi Keagamaan lslam Negeri
Surat Pengangkatan Dosen Tetap Bukan PNS UIN Alauddin Makassar oleh Direktur Jenderal Pendidikan Islam Nomor 1436/Dj.I/DT.I.IV/2/Kp.07.5/8/2016 Perihal Pengangkatan Dosen Tetap Bukan PNS UIN Alauddin Makassar 24 Agustus 2016
Surat Rektor UIN Alauddin Nomor Un.06.2/Kp.07.6/623/2016 Perihal Permohonan Persetujuan Pengangkatan Dosen Tetap Bukan PNS Tahun 2016
b) Jadwal Penerimaan Dosen Tetap Jalur Bukan Tetap PNS dalam Lingkup UIN Alauddin Makassar Tahun 2016
c) Implementasi Laporan Penerimaan Dosen Tetap Bukan PNS UIN Alauddin Makassar, Tahun 2016
d) Surat Persetujuan Pengangkatan Dosen Tetap Bukan PNS Oleh Derektorat Jenderal Pendidikan Islam Kementerian Agama R.I Tahun 2016 tanggal 24 Agustus 2016
e) Daftar Penerimaan Formasi Rekrutmen Dosen Program Studi Fisika Jalur Bukan PNS (Jawaban Telusurinya dapat di Lihat Tabel Tabel 4.1e. Halaman 280)
f) Daftar Penerimaan Formasi Rekrutmen Dosen Program Studi Fisika Jalur Bukan PNS dengan Perjanjian Kerja (Jawaban Telusurinya dapat di Lihat Tabel Tabel 4.1f. Halaman 281)
g) SK Rektor Nomor 023.A Tahun 2018 Tentang Dosen dengan Perjanjian Kerja UIN Alauddin Makassar Tanggal 22 Januari 2018
h) Perekrutan 4 (empat) Dosen Tetap Bukan PNS Tahun 2019 (Jawaban Telusurinya dapat di Lihat Tabel Tabel 4.1g. Halaman 281-282)
i) Seleksi Dosen Tidak Tetap(1) Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Indonesia Nomor 88 Tahun 2013 Tentang Pengangkatan Dosen Tidak Tetap Dalam Jabatan Akademik Perguruan Tinggi Negeri
(2) Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2014 Tentang Penyelenggaraan Pendidikan Tinggi Dan Pengelolaan Perguruan Tinggi
(3) Penerimaan Dosen Tidak Tetap Program Studi Fisika Tahun 2017 (Jawaban Telusurinya dapat di Lihat Tabel Tabel 4.1e. Halaman 283)
3) SOP Penempatan Pegawai Dosena) Implementasi Penempatan Dosen yang direkrut pada periode 2015 – 2017 dalam Mata Kuliah Binaan dan Mata Kuliah yang diampuh
b) Implementasi Penempatan Dosen Sebagai Tugas Tambahan
c) Implementasi Penempatan Dosen Tingkat Program Studi Fisika Pada Berbagai Bentuk
d) Implementasi Daftar Nama Peserta Diklat PRAJABATAN Tahun 2016
4) SOP Pengembangan Karir Dosena) Implementasi dalam pengembangan untuk memperoleh sertifikasi Pendidik/Dosen (Dosen Profesional sesuai bidangnya)
b) Implementasi dalam pengembangan kompetensi melalui Pelatihan Keterampilan Dasar dan Teknik Instruksional (PEKERTI)
c) Implementasi dalam pengembangan jenjang karir kenaikan jabatan akademik dan pangkat/golongan
d) Implementasi dalam pengembangan kualifikasi dan kompetensi melalui studi lanjut (jalur formal)
e) Implementasi dalam pengembangan karir melalui publikasi karya ilmiah
f) Implementasi dalam pengembangan karir dan pembinaan diri dalam keterlibatan kegiatan pelatihan/workshop dan seminar ilmiah
g) Implementasi dalam menghadirkan tenaga pakar/dosen ahli/pakar bidang keilmuan Fisika, Sains dan Teknologi dari berbagai perguruan tinggi luar UIN Alauddin.
h) Implementasi dengan melibatkan dosen Program Studi Fisika dalam Pendampingan Praktek Kerja/Studi Lapangan ke Berbagai Instansi/Perusahaan
5) SOP Remunerasi P1 DosenTelusuri
6) SOP Remunerasi P2 Dosen

Telusuri
7) SOP Pemberian Penghargaan (Reward) DosenTelusuri
8) SOP Pemberhentian Pegawai DosenTelusuri
Kebijakan Rektor UIN Alauddin Tentang Pedoman SOP UIN Alauddin Makassar
2Pedoman Tertulis dan Kebijakannya terkait sistem seleksi, perekrutan, penempatan, pengembangan, retensi dan pemberhentian TENAGA KEPENDIDIKAN
Pedoman Tertulis dan Kebijakannya:
Pedoman Sistem Pengelolaan Sumber Daya Manusia UIN Alauddin Makassar tentang Sistem Seleksi, Perekrutan, Penempatan, Pengembangan, Retensi dan Pemberhentian TENAGA KEPENDIDIKAN:Pedoman Sistem Rekrutmen dan Seleksi TENAGA KEPENDIDIKAN (Bab 4 Hal. 8-14 Pada Buku Pedoman Sistem Pengelolaan Sumber Daya Manusia UIN Alauddin Makassar)
Pedoman Sistem Orientasi dan Penempatan TENAGA KEPENDIDIKAN (Bab 5 Hal. 15-17 Pada Buku Pedoman Sistem Pengelolaan Sumber Daya Manusia UIN Alauddin Makassar)
Pedoman Sistem Pengembangan Karir TENAGA KEPENDIDIKAN (Bab 6 Hal. 18 Pada Buku Pedoman Sistem Pengelolaan Sumber Daya Manusia UIN Alauddin Makassar)
Pedoman Sistem Remunerasi, Retensi, Penghargaan dan Sanksi TENAGA KEPENDIDIKAN (Bab 5 Hal. 19-21 Pada Buku Pedoman Sistem Pengelolaan Sumber Daya Manusia UIN Alauddin Makassar)
Pedoman Sistem Pemberhentian Pegawai/ TENAGA KEPENDIDIKAN (Bab 5 Hal. 22 Pada Buku Pedoman Sistem Pengelolaan Sumber Daya Manusia UIN Alauddin Makassar)
Petunjuk Pelaksanaan Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil Kementerian Agama yang dikeluarkan Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Agama RI
Kebijakan Rektor Tentang Pedoman Sistem Pengelolaan Sumber Daya Manusia UIN Alauddin Makassar memuat Sistem Seleksi, Perekrutan, Penempatan, Pengembangan, Retensi dan Pemberhentian TENAGA KEPENDIDIKAN:
Keputusan Rektor Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar Nomor: Un.06.2/KP.07.6/787/2014 Tentang Tim Pelaksana Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil dari formasi umum Lingkup UIN Alauddin Makassar Tahun 2014 dengan sistem CAT (Computer Assited Test) dan Penguji Tes Kompetensi Bidang (TKB)Telusuri
Standar Operasional Prosedur (SOP) dan Kebijakannya
Kumpulan SOP UIN Alauddin Makassar tentang Sistem Seleksi, Perekrutan, Penempatan, Pengembangan, Retensi dan Pemberhentian TENAGA KEPENDIDIKAN:
1. SOP Pengadaan CPNS (Sistem Rekrutmen dan Seleksi TENAGA KEPENDIDIKAN)
Implementasi Penerimaan Formasi Tenaga Kependidikan Jalur PNS dan Jalur Honorer
2. SOP Penemapatan Pegawai Tenaga Kependidikan
Implementasi Penempatan Tugas Tenaga Kependidikan Tingkat Program Studi Fisika
Implementasi Penempatan Tenaga Kependidikan Tingkat Program Studi Fisika Pada Berbagai Bentuk
3. SOP Pengembangan Karir Tenaga Kependidikana) Implementasi Pengembangan Karir Tenaga Kependidikan Melalui Pelatihan/Workshop dan Pelibatan Kegiatan Ilmiah
b) Implementasi Pengembangan Karir Tenaga Kependidikan Melalui Jenjang Karir Kenaikan Pangkat dan Golongan
c) Implementasi Pengembangan Karir Tenaga Kependidikan Melalui Kegiatan Benchmarking
d) Implementasi Pengembangan Karir Tenaga Kependidikan Melalui Peningkatan Kualifikasi Studi Lanjut
4. SOP Remunerasi P1 TENAGA KEPENDIDIKAN

Telusuri
5. SOP Remunerasi P2 TENAGA KEPENDIDIKAN

Telusuri
6. SOP Pemberian Penghargaan (Reward) TENAGA KEPENDIDIKANTelusuri
7. SOP Pemberhentian Pegawai Tenaga KependidikanTelusuri